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四川建筑规划设计有限公司专业从事建筑设计、城乡规划设计、市政设计、景观设计、给排水设计、化工石化设计、公路电力设计等工程设计施工。公司坚持体制创新、科技创新,严格技术质量管理;我们富于创造性,充满热情和社会责任感。依靠活跃的思维、良好训练的员工、智慧的管理和服务,创作出不同内涵却同样精彩的设计作品,连年荣获各类省部级良好设计奖项。

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    合肥建筑工程设计院
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    合肥建筑工程设计院

    更新时间:2020-04-18   浏览数:64
    所属行业:房地产 房产开发 建筑模型设计
    发货地址:四川省成都武侯区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:13.00 元/个
    公路交通工程专业承包资质分为公路安全设施和公路机电工程2个分项,每个分项分为一级、二级。资质对企业资产、企业主要人员、企业工程业绩都有一定要求。其中企业主要人员包括公路工程专业注册建造师,公路工程相关专业和机械、工业自动化等专业工程序列职称人员,施工现场管理人员,技术工人等。
    中文名 公路交通工程专业承包资质标准
    目录
    1 基本信息
    2 一级资质标准
    ▪ 企业资产
    ▪ 企业主要人员
    ▪ 企业工程业绩
    ▪ 技术装备
    3 二级资质标准
    ▪ 企业资产
    ▪ 企业主要人员
    ▪ 技术装备
    4 一级资质标准
    ▪ 企业资产
    ▪ 企业主要人员
    ▪ 企业工程业绩
    ▪ 技术装备
    5 二级资质标准
    ▪ 企业资产
    ▪ 企业主要人员
    ▪ 技术装备
    6 承包工程范围


    基本信息
    公路交通工程专业承包资质分为公路安全设施和公路机电工程2个分项,每个分项分为一级、二级。
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    用工登记、保险缴纳
    根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续;
    工资发放、工伤申报
    根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办容员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
    政策咨询、争议处理
    为客户提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。


    法律修订
    2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法(修正案)》,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来次修改,修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中,劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定:
    1.劳务派遣业务经营门槛提至200万元;
    2.落实劳务派遣劳动者同工同酬;
    3.劳务派遣不能成为用工主渠道。
    《劳务派遣暂行规定》 [22] 已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。进一步规范了劳务派遣的相关内容。
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    房屋建筑工程设计分方案、初步设计、施工图三个阶段。
    各设计阶段主要内容及深度要求:
    1、方案设计
    方案设计(概念设计)是投资决策之后,由咨询单位将可行性研究提出意见和问题,经与业主协商认可后提出的具体开展建设的设计文件、其深度应当满足编制初步设计文件和控制概算的需要。
    2、初步设计
    初步设计(基础设计)的内容依项目的类型不同而有所变化,一般来说,它是项目的宏观设计、即项目的总体设计、布局设计、主要的工艺流程、设备的选型和安装设计、土建工程量及费用的估算等。初步设计文件应当满足编制施工招标文件、主要设备材料订货和编制施工图设计文件的需要,是下一阶段施工图设计的基础。
    3、施工图设计
    施工图设计(详细设计)的主要内容是根据批准的初步设计,绘制出正确、完整和尽可能详细的建筑、安装图纸,包括建设项目部分工程的详图、零部件结构明细表、验收标准、方法、施工图预算等。此设计文件应当满足设备材料采购、非标准设备制作和施工的需要,并注明建筑工程合理使用年限。
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    发展建议
    可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
    实行劳务派遣许可审批制度
    ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
    ——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量。
    ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
    ——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
    ——从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。


    发展建议
    可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
    实行劳务派遣许可审批制度
    ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
    ——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量。
    ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
    ——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
    ——从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
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