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四川建筑规划设计有限公司专业从事建筑设计、城乡规划设计、市政设计、景观设计、给排水设计、化工石化设计、公路电力设计等工程设计施工。公司坚持体制创新、科技创新,严格技术质量管理;我们富于创造性,充满热情和社会责任感。依靠活跃的思维、良好训练的员工、智慧的管理和服务,创作出不同内涵却同样精彩的设计作品,连年荣获各类省部级良好设计奖项。

    产品分类
    新乡建筑工程设计
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    新乡建筑工程设计

    更新时间:2020-04-17   浏览数:151
    所属行业:房地产 房产开发 建筑模型设计
    发货地址:四川省成都武侯区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:13.00 元/个
    (5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于2项。
    技术装备
    具有下列机械设备:
    (1)升降机或吊车1台;
    (2)热溶或常温划线机4台;
    (3)放线设备1台;
    (4)底漆高压喷涂机1台;
    (5)涂层测厚仪1台;
    (6)打桩机5台;
    (7)交通标志逆反射系数测量仪1台;
    (8)逆反射标线测量仪1台;
    (9)经纬仪1台;
    (10)水准仪1台。 [1]


    一级资质标准
    企业资产
    净资产1500万元以上。
    企业主要人员
    (1)公路工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于10人。
    (2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有公路工程相关专业职称或公路工程(或机电工程)专业一级注册建造师执业资格;公路工程相关专业和电子、通信、计算机等专业中级以上职称人员不少于40人。
    新乡建筑工程设计
    承包工程范围
    一级资质(公路安全设施分项)
    可承担各级公路标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等公路安全设施工程的施工及安装。
    二级资质(公路安全设施分项)
    可承担一级以下公路标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等公路安全设施工程的施工及安装。
    一级资质(公路机电工程分项)
    可承担各级公路通信、监控、收费、干线传输系统、移动通信系统、光(电)缆敷设工程、紧急电话系统、交通信息采集系统、信息发布系统、控制系统、供配电、照明、智能交通管理等机电系统及配套工程系统的施工及安装;公路桥梁及隧道工程健康监测、通风、通信管道等机电系统及配套设备的施工及安装。
    二级资质(公路机电工程分项)
    可承担一级以下公路通信、监控、收费、干线传输系统、移动通信系统、光(电)缆敷设工程、紧急电话系统、交通信息采集系统、信息发布系统、控制系统、供配电、照明、智能交通管理等机电系统及配套工程系统的施工及安装。 [1]
    新乡建筑工程设计
    发展建议
    可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
    实行劳务派遣许可审批制度
    ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
    ——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量。
    ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
    ——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
    ——从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。


    发展建议
    可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
    实行劳务派遣许可审批制度
    ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
    ——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量。
    ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
    ——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
    ——从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
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    新乡建筑工程设计
    用工登记、保险缴纳
    根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续;
    工资发放、工伤申报
    根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办容员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
    政策咨询、争议处理
    为客户提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。


    法律修订
    2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法(修正案)》,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来次修改,修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中,劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定:
    1.劳务派遣业务经营门槛提至200万元;
    2.落实劳务派遣劳动者同工同酬;
    3.劳务派遣不能成为用工主渠道。
    《劳务派遣暂行规定》 [22] 已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。进一步规范了劳务派遣的相关内容。
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