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四川建筑规划设计有限公司专业从事建筑设计、城乡规划设计、市政设计、景观设计、给排水设计、化工石化设计、公路电力设计等工程设计施工。公司坚持体制创新、科技创新,严格技术质量管理;我们富于创造性,充满热情和社会责任感。依靠活跃的思维、良好训练的员工、智慧的管理和服务,创作出不同内涵却同样精彩的设计作品,连年荣获各类省部级良好设计奖项。

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    杭州建筑工程设计院
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    杭州建筑工程设计院

    更新时间:2020-03-03   浏览数:98
    所属行业:房地产 房产开发 建筑模型设计
    发货地址:四川省成都武侯区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:13.00 元/个
    二级资质标准
    企业资产
    净资产800万元以上。
    企业主要人员
    (1)公路工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人。
    (2)技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有公路工程相关专业职称或公路工程(或机电工程)专业一级注册建造师执业资格;公路工程相关专业和电子、通信、计算机等专业中级以上职称人员不少于20人。
    (3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人,且施工员、安全员、造价员等人员齐全。
    (4)经考核或培训合格的中级工以上的技术工人不少于10人。
    (5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于2项。 [1]
    技术装备
    具有下列机械设备:
    (1)RCL测试仪2台;
    (2)线缆测试仪2套;
    (3)视频测量仪、视频信号发生器2套;
    (4)串行数据分析仪2套;
    (5)通信测试分析系统2套;
    (6)混合信号示波器1台;
    (7)光纤熔接机1套;
    (8)光功率计1套;
    (9)光衰减器1套;
    (10)数字表1套;
    (11)CATV测试验收仪1套;
    (12)多用表校准仪1台。
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    权利义务
    权利义务主要体现在以下三个方面:
    1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    2.劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
    3.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。
    劳务派遣公司服务内容编辑
    员工招募、入职体检
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    一级资质标准
    企业资产
    净资产1000万元以上。
    企业主要人员
    (1)公路工程专业注册建造师不少于8人。
    (2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有公路工程相关专业职称或公路工程专业一级注册建造师执业资格;公路工程相关专业和机械、工业自动化等专业中级以上职称人员不少于20人。
    (3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人,且施工员、安全员、造价员等人员齐全。
    (4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于20人。
    企业工程业绩
    近5年承担过下列2类工程的施工,工程质量合格。
    (1)完成3条以上一级公路安全设施
    (含标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等3项以上)的施工,累计施工里程300km以上(其中标线、护栏、隔离栅施工里程均不少于60公里)。
    (2)累计完成公路安全设施工程合同额5000万元以上。 [1]
    技术装备
    具有下列机械设备:
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