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四川建筑规划设计有限公司专业从事建筑设计、城乡规划设计、市政设计、景观设计、给排水设计、化工石化设计、公路电力设计等工程设计施工。公司坚持体制创新、科技创新,严格技术质量管理;我们富于创造性,充满热情和社会责任感。依靠活跃的思维、良好训练的员工、智慧的管理和服务,创作出不同内涵却同样精彩的设计作品,连年荣获各类省部级良好设计奖项。

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    阜阳建筑工程设计院 建筑工程专业设计
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    阜阳建筑工程设计院 建筑工程专业设计

    更新时间:2020-03-03   浏览数:111
    所属行业:房地产 房产开发 建筑模型设计
    发货地址:四川省成都武侯区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:13.00 元/个
    公路交通工程专业承包资质分为公路安全设施和公路机电工程2个分项,每个分项分为一级、二级。资质对企业资产、企业主要人员、企业工程业绩都有一定要求。其中企业主要人员包括公路工程专业注册建造师,公路工程相关专业和机械、工业自动化等专业工程序列职称人员,施工现场管理人员,技术工人等。
    中文名 公路交通工程专业承包资质标准
    目录
    1 基本信息
    2 一级资质标准
    ▪ 企业资产
    ▪ 企业主要人员
    ▪ 企业工程业绩
    ▪ 技术装备
    3 二级资质标准
    ▪ 企业资产
    ▪ 企业主要人员
    ▪ 技术装备
    4 一级资质标准
    ▪ 企业资产
    ▪ 企业主要人员
    ▪ 企业工程业绩
    ▪ 技术装备
    5 二级资质标准
    ▪ 企业资产
    ▪ 企业主要人员
    ▪ 技术装备
    6 承包工程范围


    基本信息
    公路交通工程专业承包资质分为公路安全设施和公路机电工程2个分项,每个分项分为一级、二级。
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    二级资质标准
    企业资产
    净资产800万元以上。
    企业主要人员
    (1)公路工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人。
    (2)技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有公路工程相关专业职称或公路工程(或机电工程)专业一级注册建造师执业资格;公路工程相关专业和电子、通信、计算机等专业中级以上职称人员不少于20人。
    (3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人,且施工员、安全员、造价员等人员齐全。
    (4)经考核或培训合格的中级工以上的技术工人不少于10人。
    (5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于2项。 [1]
    技术装备
    具有下列机械设备:
    (1)RCL测试仪2台;
    (2)线缆测试仪2套;
    (3)视频测量仪、视频信号发生器2套;
    (4)串行数据分析仪2套;
    (5)通信测试分析系统2套;
    (6)混合信号示波器1台;
    (7)光纤熔接机1套;
    (8)光功率计1套;
    (9)光衰减器1套;
    (10)数字表1套;
    (11)CATV测试验收仪1套;
    (12)多用表校准仪1台。
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    第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
    第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
    第四章 劳务派遣特别规定
    第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
    第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
    第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
    第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
    第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
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    发展建议
    可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
    实行劳务派遣许可审批制度
    ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
    ——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量。
    ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
    ——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
    ——从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。


    发展建议
    可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
    实行劳务派遣许可审批制度
    ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
    ——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量。
    ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
    ——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
    ——从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
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    房屋建筑工程设计分方案、初步设计、施工图三个阶段。
    各设计阶段主要内容及深度要求:
    1、方案设计
    方案设计(概念设计)是投资决策之后,由咨询单位将可行性研究提出意见和问题,经与业主协商认可后提出的具体开展建设的设计文件、其深度应当满足编制初步设计文件和控制概算的需要。
    2、初步设计
    初步设计(基础设计)的内容依项目的类型不同而有所变化,一般来说,它是项目的宏观设计、即项目的总体设计、布局设计、主要的工艺流程、设备的选型和安装设计、土建工程量及费用的估算等。初步设计文件应当满足编制施工招标文件、主要设备材料订货和编制施工图设计文件的需要,是下一阶段施工图设计的基础。
    3、施工图设计
    施工图设计(详细设计)的主要内容是根据批准的初步设计,绘制出正确、完整和尽可能详细的建筑、安装图纸,包括建设项目部分工程的详图、零部件结构明细表、验收标准、方法、施工图预算等。此设计文件应当满足设备材料采购、非标准设备制作和施工的需要,并注明建筑工程合理使用年限。
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