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四川建筑规划设计有限公司专业从事建筑设计、城乡规划设计、市政设计、景观设计、给排水设计、化工石化设计、公路电力设计等工程设计施工。公司坚持体制创新、科技创新,严格技术质量管理;我们富于创造性,充满热情和社会责任感。依靠活跃的思维、良好训练的员工、智慧的管理和服务,创作出不同内涵却同样精彩的设计作品,连年荣获各类省部级良好设计奖项。

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    南宁建筑工程设计院 建筑工程专业设计
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    南宁建筑工程设计院 建筑工程专业设计

    更新时间:2020-03-03   浏览数:152
    所属行业:房地产 房产开发 建筑模型设计
    发货地址:四川省成都武侯区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:13.00 元/个
    我公司是一家涵盖市政、建筑、园林设计及咨询业务的综合性设计机构,公司具有建设部颁发的市政行业(燃气、轨道交通除外)甲级、建筑行业(建筑工程)甲级、风景园林专项设计甲级等设计资质,可承担市政工程设计、建筑工程设计、风景园林设计、建筑幕墙工程设计、轻型钢结构工程设计、建筑智能化设计、照明工程设计、装饰工程设计和消防设施工程设计等相应范围的甲级专项工程设计业务,同时公司具有发改委颁发的工程咨询资质。 公司承担设计的项目类型主要包括:
    (1)市政类:道路、桥梁、隧道、综合管廊、给水排水、河道等;
    (2)建筑类:住宅、商业、办公、体育、文化、建筑、医疗卫生、会展、交通等;
    (3)景观类:风景园林规划、公园绿地、滨水景观、特色小镇、美丽乡村等。
    在发展历程中,公司坚持以质量求市场,以信誉求发展的原则,奉行精心设计、优质服务、持续改进、追求卓越的质量方针,发挥自身优势,取得了显著的社会和经济效益,在业内赢得了良好的声誉,优质项目连年获得、省级、市级等各类奖项。 今后的发展中,公司将一贯秉承坚持质量和信誉的原则,汲取经验、与时俱进,努力创造城市建设的美好未来!
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    1. 使流动就业组织化,有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止,中国产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
    通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。
    2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
    3. 促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。
    房屋建筑工程设计分方案、初步设计、施工图三个阶段。
    各设计阶段主要内容及深度要求:
    1、方案设计
    方案设计(概念设计)是投资决策之后,由咨询单位将可行性研究提出意见和问题,经与业主协商认可后提出的具体开展建设的设计文件、其深度应当满足编制初步设计文件和控制概算的需要。
    2、初步设计
    初步设计(基础设计)的内容依项目的类型不同而有所变化,一般来说,它是项目的宏观设计、即项目的总体设计、布局设计、主要的工艺流程、设备的选型和安装设计、土建工程量及费用的估算等。初步设计文件应当满足编制施工招标文件、主要设备材料订货和编制施工图设计文件的需要,是下一阶段施工图设计的基础。
    3、施工图设计
    施工图设计(详细设计)的主要内容是根据批准的初步设计,绘制出正确、完整和尽可能详细的建筑、安装图纸,包括建设项目部分工程的详图、零部件结构明细表、验收标准、方法、施工图预算等。此设计文件应当满足设备材料采购、非标准设备制作和施工的需要,并注明建筑工程合理使用年限。
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    第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
    第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
    第四章 劳务派遣特别规定
    第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
    第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
    第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
    第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
    第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
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    承包工程范围
    一级资质(公路安全设施分项)
    可承担各级公路标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等公路安全设施工程的施工及安装。
    二级资质(公路安全设施分项)
    可承担一级以下公路标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等公路安全设施工程的施工及安装。
    一级资质(公路机电工程分项)
    可承担各级公路通信、监控、收费、干线传输系统、移动通信系统、光(电)缆敷设工程、紧急电话系统、交通信息采集系统、信息发布系统、控制系统、供配电、照明、智能交通管理等机电系统及配套工程系统的施工及安装;公路桥梁及隧道工程健康监测、通风、通信管道等机电系统及配套设备的施工及安装。
    二级资质(公路机电工程分项)
    可承担一级以下公路通信、监控、收费、干线传输系统、移动通信系统、光(电)缆敷设工程、紧急电话系统、交通信息采集系统、信息发布系统、控制系统、供配电、照明、智能交通管理等机电系统及配套工程系统的施工及安装。 [1]
    (5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于2项。
    技术装备
    具有下列机械设备:
    (1)升降机或吊车1台;
    (2)热溶或常温划线机4台;
    (3)放线设备1台;
    (4)底漆高压喷涂机1台;
    (5)涂层测厚仪1台;
    (6)打桩机5台;
    (7)交通标志逆反射系数测量仪1台;
    (8)逆反射标线测量仪1台;
    (9)经纬仪1台;
    (10)水准仪1台。 [1]


    一级资质标准
    企业资产
    净资产1500万元以上。
    企业主要人员
    (1)公路工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于10人。
    (2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有公路工程相关专业职称或公路工程(或机电工程)专业一级注册建造师执业资格;公路工程相关专业和电子、通信、计算机等专业中级以上职称人员不少于40人。
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    一级资质标准
    企业资产
    净资产1000万元以上。
    企业主要人员
    (1)公路工程专业注册建造师不少于8人。
    (2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有公路工程相关专业职称或公路工程专业一级注册建造师执业资格;公路工程相关专业和机械、工业自动化等专业中级以上职称人员不少于20人。
    (3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人,且施工员、安全员、造价员等人员齐全。
    (4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于20人。
    企业工程业绩
    近5年承担过下列2类工程的施工,工程质量合格。
    (1)完成3条以上一级公路安全设施
    (含标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等3项以上)的施工,累计施工里程300km以上(其中标线、护栏、隔离栅施工里程均不少于60公里)。
    (2)累计完成公路安全设施工程合同额5000万元以上。 [1]
    技术装备
    具有下列机械设备:
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    发展建议
    可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
    实行劳务派遣许可审批制度
    ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
    ——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量。
    ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
    ——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
    ——从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。


    发展建议
    可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
    实行劳务派遣许可审批制度
    ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
    ——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量。
    ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
    ——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
    ——从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
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