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四川建筑规划设计有限公司专业从事建筑设计、城乡规划设计、市政设计、景观设计、给排水设计、化工石化设计、公路电力设计等工程设计施工。公司坚持体制创新、科技创新,严格技术质量管理;我们富于创造性,充满热情和社会责任感。依靠活跃的思维、良好训练的员工、智慧的管理和服务,创作出不同内涵却同样精彩的设计作品,连年荣获各类省部级良好设计奖项。

    产品分类
    南阳建筑工程设计公司
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    南阳建筑工程设计公司

    更新时间:2020-03-03   浏览数:153
    所属行业:房地产 房产开发 建筑模型设计
    发货地址:四川省成都武侯区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:13.00 元/个
    我公司是一家涵盖市政、、园林设计及咨询业务的综合性设计机构,公司具有建设部颁发的市政行业(燃气、轨道交通除外)甲级、行业()甲级、风景园林专项设计甲级等设计,可承担市政设计、设计、风景园林设计、幕墙设计、轻型钢结构设计、智能化设计、照明设计、装饰设计和设程设计等相应范围的甲级专项设计业务,同时公司具有发改委颁发的咨询。 公司承担设计的项目类型主要包括:
    (1)市政类:道路、桥梁、隧道、综合管廊、给水排水、河道等;
    (2)类:住宅、商业、办公、体育、文化、、医疗卫生、会展、交通等;
    (3)景观类:风景园林规划、公园绿地、滨水景观、特色小镇、美丽乡村等。
    在发展历程中,公司坚持以质量求市场,以信誉求发展的原则,奉行精心设计、优质服务、持续改进、追求卓越的质量方针,发挥自身优势,取得了显著的社会和经济效益,在业内赢得了良好的声誉,优质项目连年获得、省级、市级等各类奖项。 今后的发展中,公司将一贯秉承坚持质量和信誉的原则,汲取经验、与时俱进,努力创造城市建设的美好未来!
    南阳设计公司
    权利义务
    权利义务主要体现在以下三个方面:
    1.单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    2.单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
    3.单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。
    公司服务内容编辑
    员工招募、入职体检
    公路交通专业承包分为公路安全设施和公路机电2个分项,每个分项分为一级、二级。对企业资产、企业主要人员、企业业绩都有一定要求。其中企业主要人员包括公路专业注册建造师,公路相关专业和机械、工业自动化等专业序列职称人员,现场管理人员,技术工人等。
    中文名 公路交通专业承包标准
    目录
    1 基本信息
    2 一级标准
    ▪ 企业资产
    ▪ 企业主要人员
    ▪ 企业业绩
    ▪ 技术装备
    3 二级标准
    ▪ 企业资产
    ▪ 企业主要人员
    ▪ 技术装备
    4 一级标准
    ▪ 企业资产
    ▪ 企业主要人员
    ▪ 企业业绩
    ▪ 技术装备
    5 二级标准
    ▪ 企业资产
    ▪ 企业主要人员
    ▪ 技术装备
    6 承包范围


    基本信息
    公路交通专业承包分为公路安全设施和公路机电2个分项,每个分项分为一级、二级。
    具有下列机械设备:
    (1)升降机或吊车2台;
    (2)热溶或常温划线机8台;
    (3)放线设备2台;
    (4)底漆高压喷涂机2台;
    (5)涂层测厚仪2台;
    (6)打桩机10台;
    (7)交通标志逆反射系数测量仪2台;
    (8)逆反射标线测量仪2台;
    (9)经纬仪2台;
    (10)水准仪2台。
    二级标准编辑
    企业资产
    净资产600万元以上。
    企业主要人员
    (1)公路专业注册建造师不少于5人。
    (2)技术负责人具有8年以上从事技术管理工作经历,且具有公路相关专业中级以上职称或公路专业注册建造师执业资格;公路相关专业和机械、工业自动化等专业中级以上职称人员不少于15人。
    (3)持有岗位证书的现场管理人员不少于10人,且员、安全员、造价员等人员齐全。
    (4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于12人。
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    3. 促进体制内就业机制转换在中国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。
    4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起工时,才会考虑使用用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对产生需求。
    3. 促进体制内就业机制转换在中国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。
    4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起工时,才会考虑使用用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对产生需求。
    第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    第六十四条 被派遣劳动者有权在单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
    第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回单位,单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    第六十六条 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    第六十七条 用人单位不得设立单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
    第四章 特别规定
    第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的单位。
    第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
    第三十条 单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
    第三十一条 单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
    第三十二条 单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
    (5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别业绩不少于2项。
    技术装备
    具有下列机械设备:
    (1)升降机或吊车1台;
    (2)热溶或常温划线机4台;
    (3)放线设备1台;
    (4)底漆高压喷涂机1台;
    (5)涂层测厚仪1台;
    (6)打桩机5台;
    (7)交通标志逆反射系数测量仪1台;
    (8)逆反射标线测量仪1台;
    (9)经纬仪1台;
    (10)水准仪1台。 [1]


    一级标准
    企业资产
    净资产1500万元以上。
    企业主要人员
    (1)公路、机电专业一级注册建造师合计不少于10人。
    (2)技术负责人具有10年以上从事技术管理工作经历,且具有公路相关专业职称或公路(或机电)专业一级注册建造师执业资格;公路相关专业和电子、通信、计算机等专业中级以上职称人员不少于40人。

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