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四川建筑规划设计有限公司专业从事建筑设计、城乡规划设计、市政设计、景观设计、给排水设计、化工石化设计、公路电力设计等工程设计施工。公司坚持体制创新、科技创新,严格技术质量管理;我们富于创造性,充满热情和社会责任感。依靠活跃的思维、良好训练的员工、智慧的管理和服务,创作出不同内涵却同样精彩的设计作品,连年荣获各类省部级良好设计奖项。

    产品分类
    六安建筑工程设计 建筑工程专业设计
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    六安建筑工程设计 建筑工程专业设计

    更新时间:2020-03-03   浏览数:81
    所属行业:房地产 房产开发 建筑模型设计
    发货地址:四川省成都武侯区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:13.00 元/个
    用工登记、保险缴纳
    根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续;
    工资发放、工伤申报
    根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办容员工的工资发放,并代扣员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
    政策咨询、争议处理
    为客户提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。


    法律修订
    2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法(修正案)》,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来次修改,修改的内容聚焦在上。其中,劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定:
    1.业务经营门槛提至200万元;
    2.落实劳动者同工同酬;
    3.不能成为用工主渠道。
    《暂行规定》 [22] 已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。进一步规范了的相关内容。
    具有下列机械设备:
    (1)升降机或吊车2台;
    (2)热溶或常温划线机8台;
    (3)放线设备2台;
    (4)底漆高压喷涂机2台;
    (5)涂层测厚仪2台;
    (6)打桩机10台;
    (7)交通标志逆反射系数测量仪2台;
    (8)逆反射标线测量仪2台;
    (9)经纬仪2台;
    (10)水准仪2台。
    二级标准编辑
    企业资产
    净资产600万元以上。
    企业主要人员
    (1)公路专业注册建造师不少于5人。
    (2)技术负责人具有8年以上从事技术管理工作经历,且具有公路相关专业中级以上职称或公路专业注册建造师执业资格;公路相关专业和机械、工业自动化等专业中级以上职称人员不少于15人。
    (3)持有岗位证书的现场管理人员不少于10人,且员、安全员、造价员等人员齐全。
    (4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于12人。
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    承包范围
    一级(公路安全设施分项)
    可承担各级公路标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等公路安全设程的及安装。
    二级(公路安全设施分项)
    可承担一级以下公路标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等公路安全设程的及安装。
    一级(公路机电分项)
    可承担各级公路通信、监控、收费、干线传输系统、移动通信系统、光(电)缆敷设、紧急电话系统、交通信息采集系统、信息发布系统、中央控制系统、供配电、照明、智能交通管理等机电系统及配套系统的及安装;公路桥梁及隧道健康监测、通风、通信管道等机电系统及配套设备的及安装。
    二级(公路机电分项)
    可承担一级以下公路通信、监控、收费、干线传输系统、移动通信系统、光(电)缆敷设、紧急电话系统、交通信息采集系统、信息发布系统、中央控制系统、供配电、照明、智能交通管理等机电系统及配套系统的及安装。 [1]
    六安设计
    第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    第六十四条 被派遣劳动者有权在单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
    第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回单位,单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    第六十六条 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    第六十七条 用人单位不得设立单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
    第四章 特别规定
    第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的单位。
    第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
    第三十条 单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
    第三十一条 单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
    第三十二条 单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
    于40人。
    (3)持有岗位证书的现场管理人员不少于15人,且员、安全员、造价员等人员齐全。
    (4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于20人。 [1]
    企业业绩
    近5年承担过下列3类中的1类的,质量合格。
    (1)完成3条以上一级公路通信、监控、收费综合系统的,累计里程300公里以上。
    (2)完成3条以上一级公路通信、监控、收费综合系统的,累计合同额2亿元以上。
    (3)完成一级公路通信、监控、收费综合系统单个项目里程100公里以上的和2座以上大于1000米的独立公路隧道机电的。
    技术装备
    具有下列机械设备:
    (1)RCL测试仪4台;
    (2)线缆测试仪4套;
    (3)视频测量仪、视频信号发生器4套;
    (4)串行数据分析仪4套;
    (5)通信测试分析系统4套;
    (6)混合信号示波器2台;
    (7)光纤熔接机2套;
    (8)光功率计2套;
    (9)光衰减器2套;
    (10)数字表2套;
    (11)CATV测试验收仪2套;
    (12)多用表校准仪1台。
    六安设计
    3. 促进体制内就业机制转换在中国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。
    4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起工时,才会考虑使用用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对产生需求。
    3. 促进体制内就业机制转换在中国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。
    4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起工时,才会考虑使用用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对产生需求。
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    (5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别业绩不少于2项。
    技术装备
    具有下列机械设备:
    (1)升降机或吊车1台;
    (2)热溶或常温划线机4台;
    (3)放线设备1台;
    (4)底漆高压喷涂机1台;
    (5)涂层测厚仪1台;
    (6)打桩机5台;
    (7)交通标志逆反射系数测量仪1台;
    (8)逆反射标线测量仪1台;
    (9)经纬仪1台;
    (10)水准仪1台。 [1]


    一级标准
    企业资产
    净资产1500万元以上。
    企业主要人员
    (1)公路、机电专业一级注册建造师合计不少于10人。
    (2)技术负责人具有10年以上从事技术管理工作经历,且具有公路相关专业职称或公路(或机电)专业一级注册建造师执业资格;公路相关专业和电子、通信、计算机等专业中级以上职称人员不少于40人。

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