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四川建筑规划设计有限公司专业从事建筑设计、城乡规划设计、市政设计、景观设计、给排水设计、化工石化设计、公路电力设计等工程设计施工。公司坚持体制创新、科技创新,严格技术质量管理;我们富于创造性,充满热情和社会责任感。依靠活跃的思维、良好训练的员工、智慧的管理和服务,创作出不同内涵却同样精彩的设计作品,连年荣获各类省部级良好设计奖项。

    产品分类
    荆州建筑工程设计院 建筑工程专业设计
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    荆州建筑工程设计院 建筑工程专业设计

    更新时间:2020-03-03   浏览数:105
    所属行业:房地产 房产开发 建筑模型设计
    发货地址:四川省成都武侯区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:13.00 元/个
    二级标准
    企业资产
    净资产800万元以上。
    企业主要人员
    (1)公路、机电专业注册建造师合计不少于5人。
    (2)技术负责人具有8年以上从事技术管理工作经历,且具有公路相关专业职称或公路(或机电)专业一级注册建造师执业资格;公路相关专业和电子、通信、计算机等专业中级以上职称人员不少于20人。
    (3)持有岗位证书的现场管理人员不少于10人,且员、安全员、造价员等人员齐全。
    (4)经考核或培训合格的中级工以上的技术工人不少于10人。
    (5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别业绩不少于2项。 [1]
    技术装备
    具有下列机械设备:
    (1)RCL测试仪2台;
    (2)线缆测试仪2套;
    (3)视频测量仪、视频信号发生器2套;
    (4)串行数据分析仪2套;
    (5)通信测试分析系统2套;
    (6)混合信号示波器1台;
    (7)光纤熔接机1套;
    (8)光功率计1套;
    (9)光衰减器1套;
    (10)数字表1套;
    (11)CATV测试验收仪1套;
    (12)多用表校准仪1台。
    荆州设计院
    发展建议
    可以将发展公益性的组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
    实行许可审批制度
    ——鉴于业涉及到从业人员的劳动权益,开办必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
    ——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制机构的数量。
    ——对不同经营对象、经营领域的公司设置不同的注册资金等要求。
    ——除非特批,否则,必须坚持分业经营,机构不得同时经营劳务承包、劳务和劳务代理。
    ——从事,机构必须与用人单位签订《协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。


    发展建议
    可以将发展公益性的组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
    实行许可审批制度
    ——鉴于业涉及到从业人员的劳动权益,开办必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
    ——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制机构的数量。
    ——对不同经营对象、经营领域的公司设置不同的注册资金等要求。
    ——除非特批,否则,必须坚持分业经营,机构不得同时经营劳务承包、劳务和劳务代理。
    ——从事,机构必须与用人单位签订《协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
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    (5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别业绩不少于2项。
    技术装备
    具有下列机械设备:
    (1)升降机或吊车1台;
    (2)热溶或常温划线机4台;
    (3)放线设备1台;
    (4)底漆高压喷涂机1台;
    (5)涂层测厚仪1台;
    (6)打桩机5台;
    (7)交通标志逆反射系数测量仪1台;
    (8)逆反射标线测量仪1台;
    (9)经纬仪1台;
    (10)水准仪1台。 [1]


    一级标准
    企业资产
    净资产1500万元以上。
    企业主要人员
    (1)公路、机电专业一级注册建造师合计不少于10人。
    (2)技术负责人具有10年以上从事技术管理工作经历,且具有公路相关专业职称或公路(或机电)专业一级注册建造师执业资格;公路相关专业和电子、通信、计算机等专业中级以上职称人员不少于40人。
    荆州设计院
    一级标准
    企业资产
    净资产1000万元以上。
    企业主要人员
    (1)公路专业注册建造师不少于8人。
    (2)技术负责人具有10年以上从事技术管理工作经历,且具有公路相关专业职称或公路专业一级注册建造师执业资格;公路相关专业和机械、工业自动化等专业中级以上职称人员不少于20人。
    (3)持有岗位证书的现场管理人员不少于15人,且员、安全员、造价员等人员齐全。
    (4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于20人。
    企业业绩
    近5年承担过下列2类的,质量合格。
    (1)完成3条以上一级公路安全设施
    (含标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等3项以上)的,累计里程300km以上(其中标线、护栏、隔离栅里程均不少于60公里)。
    (2)累计完成公路安全设程合同额5000万元以上。 [1]
    技术装备
    具有下列机械设备:
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    第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    第六十四条 被派遣劳动者有权在单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
    第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回单位,单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    第六十六条 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    第六十七条 用人单位不得设立单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
    第四章 特别规定
    第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的单位。
    第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
    第三十条 单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
    第三十一条 单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
    第三十二条 单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
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